Um FSA permite que você contribua com dólares antes dos impostos para pagar os custos de saúde desembolsados elegíveis durante o ano do plano, mas não permite que você acumule fundos para economizar para cuidados de saúde na aposentadoria, observa Shehan. Seu empregador também pode oferecer um acordo de reembolso de saúde (HRA). “Na HRA, o empregador fornece algum financiamento para ajudar os funcionários a pagar uma parte da franquia”, diz Shehan. HRAs, como FSAs, são normalmente apenas para o ano do plano específico.

Além disso, eles não fornecem as mesmas vantagens fiscais potenciais para o titular da conta como HSAs. Como os FSAs, os HRAs geralmente não são portáteis se você deixar o emprego, observa ele, mas pode ser permitido gastar os fundos depois de deixar a empresa. Por fim, alguns empregadores também podem oferecer um FSA de finalidade limitada para despesas odontológicas e oftalmológicas, geralmente em combinação com um HSA.
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“Pagar despesas com visão e odontologia de um FSA de propósito limitado mantém mais dinheiro em seu HSA e permite que ele cresça”, diz Clacken. Ao fornecer suas informações de contato acima, você concorda que um representante da Merrill, a Corretora afiliada do Bank of America Corporation, pode contatá-lo por telefone e/ou e-mail para discutir e/ou oferecer produtos e serviços de investimento que possam ser apropriados para você.

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